Как решить вопрос с работой и зарплатой в период с 1 по 19 января при сокращении штата?

Здравствуйте, Наталья Николаевна! Должны, т.к. с момента предупреждения об увольнении до увольнения согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должно пройти 2 месяца, в течение которых с работника никто его обязанностей не снимал. И тот факт, что работодатель незаконно изменил штатное расписание раньше времени, не означает, что должны страдать работники, раньше времени закончить работу и т.п. Если для работников нет работы, то в этом случае должна быть инициирована процедура простоя по вине работодателя с оплатой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ 2/3 среднего заработка. Так что если приказа не будет не выходить ввиду простоя, то выходите на работу и получаете зарплату согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов, с которыми Вы были ознакомлены под роспись (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Наталья Николаевна!

Давайте по порядку.

Постараюсь Вам объяснить все без механичского перечисления статей.

Раз Вы еще работаете, то значит должны работать в своей должности. И зарплату Вам должны будут платить по этой должности. Исходя из прежней должности.

То что они ввели новое расписание с 01.01.2022 г. Вас вообще никак не должно затрагивать.

Эта нестыковка - их проблема.

Таким образом, Ваши права не должны быть нарушены.

Трудовой договор остается действущим до даты увольнения (ст 57, 81 ТК РФ)

Ваша должность не может быть сокращена, ранее 19.01.2022 года.

Ваш оклад остается, только если должности не будет, можно просто ни чего не делать.

Можете не выходить, я прямо сейчас получить расчет по сокращению.

Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию на незаконную процедуру сокращения.

Выбор за вами.

Для Вас всё сохранится как и прежде, полагаю...

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

иного не содержит

Хотя работодатель несколько нарушил, преждевременно изменив штатное расписание...

Но переводить Вас на иную должность не вполне правомерно, хотя и может попытаться - с 01.01.2022 -

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

и

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.

Даже и без нарушения может это сделать, полагаю...

НО! Важно - При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.