Права и обязанности при сокращении должности - как поступить в сложной ситуации?

Вопрос №929174 из г. Печора
опубликован 13.01.2010, 15:33

Question

День добрый!
 Подскажите, пожалуйста, как поступить..
 Почти 2 месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности, с предложением вакантных должностей, если я в последний день уведомления не напишу заявление о том, что согласна на другую должность, т. к не уверена, что она будет в новом штатном расписании, мне его не показали, то имеет ли право работодатель издать приказ о моем сокращении и посчитать отказом тот факт, что я не написала заявление, но и не отказалась от предложенных должностей? И потеряет ли силу уведомление в этом случае?
 И если я соглашусь на др.должность, а ее все-таки не будет в новом штатном распсисании, а прежняя должность будет сокращена, что делать в этом случае?
 С ув. Алена.

Голубков Виктор Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Алена!
Письменно уведомить работодателя о Вашем согласии в СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ перейти на предложенную необходимо. В противном случае можно остаться вообще без работы. Рекомендую указать : в случае сокращения должности. Потому что обязанность работодателя предупредить за 2 месяца, но еще не факт, что ее сократят.

Виктор Николаевич.

Миронова Оксана Николаевна · Answer

Добрый день.
Если вы не уведомите работодателя в письменной форме о согласии перейти на новую должность, это будет считаться отказом и вас уволят по сокращению штата. Если же вы напишите заявление на новую должность, но её впоследствии сократят из штатного расписания, то вас опять должны будут уведомить за два месяца до сокращения новой должности.

Права и обязанности при сокращении должности - как поступить в сложной ситуации?

Похожие вопросы

Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?

Права работника при изменении штатной расстановки и составления нового штатного расписания

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя

Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Правомерен ли приказ и коректен ли он?

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59