При банкротстве организации как быть работникам и что положено при увольнении?
опубликован 03.01.2016, 09:03
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возглавлявший организацию физический лицо может нести ответственность за непогашенный долг после банкротства.
Что мне положено в случае увольнения из организации на грани банкротства? Финансовые аспекты
Возможно ли банкротство организации в корпорации и выплаты сотрудникам при этом?
Какие рычаги имеет администрация организации на работника.
Выплата зарплаты при банкротстве - задержка и права работников
Как оформить увольнение по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - возможность и расчет
Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.
Чем это грозит для работника и для организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут