Могут ли работодатели сокращать сотрудников с не работающими пенсионерами в семье?

Уважаемый Дмитрий Петрович!

При равной производительности труда и квалификации наличие двух иждивенцев дает Вам право на преимущественной перед остальными работниками оставление на работе при сокращении численности, но никак не является безусловным для работодателя запретом на Ваше увольнение при наличии для этого оснований.

В.Манин

Дмитрий Петрович, по правилам ст. 179 ТК:

1) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видно из п. 2 он начинает "работать" только в том случае, если:

- с одной и той же должности сокращается несколько штатных единиц;

- все сокращаемые работники имеют РАВНУЮ квалификацию и производительность.

Во всех других случаях это правило (к сожалению) не действует, поэтому (опять же - к сожалению) сократить Вас в таком случае могут.

НО никто не мешает Вам в случае сокращения обжаловать это в суд.