Сокращение штатов на предприятии, как это затрагивает работника с привилегиями и поддержкой профсоюза
опубликован 20.10.2016, 18:52
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Преимущества диплома о специальном образовании при сокращении штатов в предпенсионном возрасте для машиниста экскаватора
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Сокращение штатов в ФСИН - Законность и права сотрудника семьи
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут