И могут ли её перевести на работу "ТОЛЬКО В ДЕНЬ"?!

Вопрос №93034 из г. Самара
опубликован 29.05.2003, 10:40

У меня слудующий вопрос: Моя жена беременна (срок 4 месяца). Она работает в ОАО "Самарский Жиркомбинат" изготовителем майонеза, по графику "День - Ночь - Выходной - Выходной". Может ли уже идти речь о предоставлении ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ, и, если нет, то считается ли её проффесия ВРЕДНЫМ УСЛОВИЕМ ТРУДА и вправе ли она требовать перевода на лёгкий вид работы? (Она работает с уксусной к-той, концентрированным ароматизатором "горчица", с красителем "креотин", во время загрузки крахмала и сыпучих компонентов на её рабочем месте в воздухе образуется "пыль"). И могут ли её перевести на работу "ТОЛЬКО В ДЕНЬ"?! Заранее благодарен. С уважением, Станислав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Станислав!

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому у Вашей жены право на данный отпуск еще не наступило (ст.255 ТК).

Требовать перевода на более легкий вид работы жена может только при наличии медицинского заключения. Поэтому с этим вопросом она должна обратиться к наблюдающему ее врачу. При наличии медицинского заявления , она напишет заявление и работодатель будет обязан перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Полагаю, что врач решит вопрос в пользу Вашей жены и конечно же с условием запретить ночные смены ( ст.254 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И могут ли её перевести на работу "ТОЛЬКО В ДЕНЬ"?!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы