Выход из профсоюза - влияние на права работников и положения коллективного договора

Вопрос №930931 из г. Нижневартовск
опубликован 15.01.2010, 17:12

Я работаю в крупной компании оператор связи ООО... Очень хотелось бы разобраться, как повлияет на работника его выход из профсоюза. Сохраняется ли при этом право пользования положениями коллективного договора с данной организацией. В колдоговоре написано, что он заключен между работодателем и представителем от работников в лице профосоюза.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Михаил Геннадьевич, от имени ВСЕХ работников (не зависимо - члены профсоюза они или нет) был заключен колл. договор, поэтому обязанности работодателя, укзанные в нем, распространяются на ВСЕХ работников (не зависимо - члены профсоюза они или нет). Основание - ст. 43 ТК, согласно которой "действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения"

Справка (ст. 40 ТК):

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

15.01.2010, 18:10

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 40. Коллективный договор

Статья 43. Действие коллективного договора

Немцев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 24 года

4.9 276 отзывов

Да, сохраняется.

15.01.2010, 17:17

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Здравствуйте, Михаил Геннадьевич!

Коллективный договор предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Его наличие предусматривается независимо от того, существуют или нет профсоюзная организация на предприятии и никак с этим не связано.

Представлять интересы работников при подписании договора может быть любое лицо.

Виктор Николаевич.

15.01.2010, 18:14

Спросить юриста