Второй месяц без выплат - как выжить после закрытия филиала и советы, если просят написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте, Оксана!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в которой "прописаны" гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1(ликвидация предприятия), подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Надо исходить из реалий. Поскольку произошла ликвидация, то увольнение неизбежно. В головной организации из-за отдаленности работать не сможете. Получать пособие будете через соцстрах. Только статья увольнения должна быть именно по ликвидации предприятия.

Удачи!

Виктор Николаевич.