Наш сотрудник увольняется, за неделю до увольнение было введено новое штатное расписание с пониженными окладами
опубликован 16.01.2010, 17:26
Наш сотрудник увольняется, за неделю до увольнение было введено новое штатное расписание с пониженными окладами, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпус, по прежнему окладу или сего изменением, знаю, что при повышении оклада делается индексация, а при снижении?
компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо расчитать из той суммы оклада, которая указанна в трудовом догоовре. работодатель не имеет права снижать оклад без процедуры, установленной ТК РФ. размер окдлада это существенные условия трудового договора, об их изменении работодатель ОБЯЗАН уведомить работника за 2 месяца до их введения. Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Как правильно указать сумму оклада в трудовом договоре с учетом штатного расписания и повышающего коэффициента?
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
В организации повысили оклад.
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Расчет окладов в штатном расписании - необходимость коэффициента и правила его определения
Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут