На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.
опубликован 30.05.2003, 02:59
На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части. В ст.125 ТК РФ сказано:
"...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней.
Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней
и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо.
.Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска
Заранее благодарю за ответ!
Уважаемая Галина! Вы абсолютно правильно понимаете ст.125 ТК РФ, в соответствии с которой при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность предоставления частей отпуска может быть любая (т.е. допускается как предоставление сначала 14 календарных дней, а потом других частей отпуска, так и наоборот).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?
Вопрос о возможности разделения основного отпуска военнослужащего на части в случае, когда одна из частей составляет менее 15 дней
Дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал.
Законность разделения ежегодного отпуска на части - анализ приказа и обоснование нарушений
