Обязан ли работодатель ознакомить с изменением штатного расписания?

Вопрос №931870 из г. Канск
опубликован 17.01.2010, 07:40

Я принята на работу по основной профессии специалист по кадрам по договору. В договоре с моего согласия указано условие труда: совмещение профессии секретаря 0,5 ставки. Случайно узнала (не удивляйтесь, и такое бывает), что с 01 января текущего года 0,5 ставки секретаря сокращены. Однако меня не знакомили ни со штатным расписанием, ни с приказом о снятии с меня совмещения. У меня вопрос: обязан ли был работодатель ознакомить меня под роспись об изменении штатного расписания о сокращении единиицы секретаря за ДВА месяца? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна, г.Канск!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца.

Т.О. исходя из выше изложенного, работодатель в силу закона обязан был уведомить вас письменно за два месяца.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 17 января 2010г

11:15 уф.вр.

17.01.2010, 09:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Да, работодатель был обязан предупредить Вас о сокращении единицы секретаря за 2 месяца до предстоящего сокращения

17.01.2010, 08:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Работодатель нарушил трудовой кодекс РФ. Он не только обязан был ознакомить Вас под роспись об изменении штатного расписания и с сокращением ставки секретаря, но и потребовать Вас сделать новый трудовой договор, а также оговорить Вашу новую зарплату.

17.01.2010, 11:51

Спросить юриста