Изменение графика работы без согласия - могут ли быть претензии работника к руководству?

Вопрос №9319870 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.01.2016, 20:04

Работаю на Почте России по трудовому договору рабочии дни с понедельника по субботу, т.е 40 рабочих часов, т. к у меня малолетний ребенок 5 лет, я работа с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00,сейчас новое руководство без моего письменного согласия, т.е по телефону заставили выйти в праздничные дни и выходные, я не могу выйти на работу т.к мне нес кем оставит ребенку и в дальнейшем при сокращении сотрудников, руководство пытается поставить мне график работы с 8-00 до 22-00 через день, подскажите правомерно это или нет, до 22-00 я не могу работать т.к дет. сад работает до 19-00

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена г.Ростов-на-Дону !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного :

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без согласия - могут ли быть претензии работника к руководству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы