Борьба за свои права - история бывшего ведущего специалиста по охране труда, обвиняемого в прогуле и сокращении с работы

Вопрос №933251 из г. Асино
опубликован 18.01.2010, 18:37

Вынужден еще раз обратиться и более подробно Вам описать свою ситуацию, (я работаю в районной администрации ведущим специалистом по охране труда, вернее работал) в конце прошлого года я не угодил Главе Администрации не пошел на нарушения закона и после этго у меня начались проблемы, в конце рабочего дня ушел в прокуратуру, для сдачи документов, утром меня ознакомили с аутом о прогуле, затем письменно спросили как я собираюсь повышать свои знания, я ответил за счет работодателя пожалуйста, и еще куча была всяких бумаг, потом меня увольняют по сфабрикованной статье, городской суд восстанавливает, потом меня предупреждают о сокращении, одного из все Администрации подаю исковое заявление в суд о восстановлении, месяц нахожусь дома, до судебное назначено на 30 декабря, но 24 декабря мне домой привозят два распоряжения одно об отмене сокращения, другое об восстановлении на работу, но 30 декабря опять сокращают с выплатой выходного пособия. Суд признал мое первое увольнение не законным, теперь подаю еще одно исковое заявление. Уменя возник такой вопрос можно ли просматривать это как гонение или дискриминацию. Все копии документов приложены к заявлению, но судья почему то на их не обращает никого внимания. Что в первом случае, что во втором.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожков Евгений Иванович

Юрист Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

поставьте перед судом требьование о признании Вас подвергнутым дискриминации Напишите жалобу прокурору, требуйте возбуждения в отношении руководства уголовного дела. Сообщите губернатору.

18.01.2010, 20:21

большое спасибо,за консултацию

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Федор

Автор вопроса

0 отзывов

Перед судом были поставлены требования о дискриминации приложены копии документов, но суд не принял во внимание, как будто этого вопроса не было и в решение суда ни слова не упоминается, хотя я и адвокат на заседании суда не раз обращали суда на это внимание, что можно предпринять в этой ситуации,

19.01.2010, 09:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ф.Ф.! А зачем вам это нужно (чтобы обязательно в решении суда было указано на наличие дискриминации)? Ваша цель, чтобы суд признал увольнения незаконными. Дискриминация-это может быть мотивом. Ожидать, что суд вашего города укажет на Главу администрации как на лицо, допускающе дискриминацию? Это фантастика.

ТК РФ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

19.01.2010, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста