Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе и если мне насчитано не правильно пособие как мне это доказать?

Уважаемая Татьяна!

По сути Вы правы. Однако дело в том, что в соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством Ваш бывший работодатель должен был занести в Вашу трудовую книжку при увольнении причину Вашего увольнения. То есть указать, что Вы уволены по собственному желению либо в связи перездом в другую местность, либо по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет. Это вытекает из п. 9 Постановления СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в соответствии с которым при расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Аналогичная норма содержится и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162).

Вы можете обратиться по старому месту работы и попросить работодателя внести соответсвующее дополнение в Вашу трудовую книжку. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать от центра занятости пересчитать Вам пособие.

С уважением, Демидова Н.Г.