Как правильно документально требовать компенсацию за переработки и изменение должности в банкротящейся фирме и как выстроить тактику для решения этого вопроса юридически грамотно?
опубликован 10.01.2016, 18:19
Моя фирма банкротится с начала февраля. В связи грядущим завершением работы сотрудники моего отдела в количестве 3-х человек уже уволились. Фактически выполняю работу за 3-их с 8:00 утра до 23:00. Поставил вопрос перед отделом кадров и Генеральным о компенсации за переработки или о повышении в должности с соответствующей компенсации разницы в окладах. На словах: да, может быть, по факту - никак это не оформляется. Одним словом, водят за нос, экономя деньги, понимая, что фирма скоро прекратит деятельность. Вопрос: как правильно юридически документально потребовать компенсацию, чтобы за тем можно было требовать компенсацию через суд? Как юридически грамотно выстроить тактику поведения доя решения этого вопроса?
пишите жалобу в трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация