Процедуры привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности и взыскания с него материального ущерба - практические вопросы.
Вопрос №934549
из г. Сергиев Посад
опубликован 20.01.2010, 10:02
опубликован 20.01.2010, 10:02
Интересует, каким образом должны реализовываться процедуры привлечения руководителя организации (ООО, АО) к дисциплинарной ответственности и взыскания с него материального ущерба.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений об особом порядке привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскания ущерба с руководителя организации, соответственно, данные процедуры осуществляются в общем порядке. Работодателем для руководителя является организация в лице общего собрания участников или акционеров. Данный орган управления юридического лица не занимается текущей деятельностью общества, не издает приказы, распоряжения. В связи с этим на практике возникают вопросы.
1. Кто должен требовать от руководителя объяснения?
2. Кем составляется акт в случае отказа от дачи объяснений?
3. Кто создает комиссию для определения размера и причин ущерба?
4. Кто издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании ущерба?
5. Кто подписывает исковое заявление о взыскании ущерба, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы сами себе ответили на вопрос.Главным органом является собрание акционеров,оно и решает все эти вопросы.Зачем приказы и распоряжения,достаточно решения принятого данным органом.
Бюро
20.01.2010, 10:46
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
И ещё добавлю к сказанному коллегой.
Все те перечисленные вами вопросы должны быть отражены в вашем Уставе. Если их нет доработайте его.
Николай Васильев
20.01.2010, 11:14
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 118
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 084
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 892
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Сакунова Ю.А.
4.9
36 126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
539
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 783
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
832
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 456
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 840
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 458
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
256
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 311
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8
31 855
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
5
2 735
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.8
10 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 300
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Астрахань
Евграфова Е.А.
5
31 127
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
5
4 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5
495
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Важные аспекты дисциплинарных взысканий - место обращения, предоставление объяснений и указание нарушений в приказе
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Порядок назначения директора ООО и подписание трудового договора - основания и даты
Нарушения процедуры и несоответствие суммы - как оспорить распоряжение руководителя о взыскании материального ущерба с работника
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Должен ли сотрудник давать расписку о получении приказа для ознакомления, или он должен зачитываться в присутствии свиделей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут