Сотруднику грозит увольнение по статье из-за раннего ухода и опозданий - действительны ли требования без ознакомления с распорядком рабочего времени?

Вопрос №9350776 из г. Москва
опубликован 11.01.2016, 13:19

Продолжение. Отпуск не подписал. Теперь собрал все опоздания и ранний уход за декабрь и говорит уволю по статье. Данные взял с карточки по проходу в БЦ, но я не ознакомлен с распорядком рабочего времени, разве законно мне предъявлять такие требования? Говорит пиши объяснительную до 13.01. Что делать? Работа разъездная, в офисе практически не сижу, даже стационарного телефона нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Если в Вашем трудовом договоре не установлен режим рабочего дня и Вы не ознакомлены с ним в иных документах работодателя, то вменять Вам его нарушение нельзя.

Что писать в объяснительных, разъяснить сейчас не возможно, т.к. не известны все обстоятельства.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

12.01.2016, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа

ООО "Правовая компания ЮрЛайф"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

4.4 152 отзывa

Пишите заявление на имя ген директора с требованием установить и ознакомить Вас с распорядком дня, но могут сделать такой документ (акт об отказе с ознакомлением Вами с графиком) задним числом.

Или укажите в объяснительной то, что у Вас нет такого графика.

11.01.2016, 17:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотруднику грозит увольнение по статье из-за раннего ухода и опозданий - действительны ли требования без ознакомления с распорядком рабочего времени?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы