Я военный пенсионер. 57 лет. Сокращение штата. Предлагают нижеоплачиваемую должность. Мои действия при отказе? Спасибо!

Ответ от 20.012.2010:

Если Вас уведомили надлежащим образом о сокращении и предложили

Вам какую-то работу (должность), но Вы не согласны с этим, а другой работы

нет у работодателя, то... готовьтесь к сокращению. Какие ещё могут быть дей-

ствия. Но при этом конечно Вам следует знать основные статьи Трудового ко-

декса, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудово-

го договора с работниками на основании п.1 и п.2 статьи 81 (см. ниже статьи

81, 180, 179 ТРудового кодекса РФ ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-

зан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согла-

шениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенного в дру-

гой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразде-

ления производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации ор-

ганизации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исклю-

чением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-

видуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности

и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации органи-

зации, сокращении численности или штата работников организа-

ции

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

И если работодатель нарушил порядок или условия сокращения своих

работников, то каждый работник имеет право в течение ОДНОГО месяца

со дня расторжения трудового договора обжаловать увольнение в суд.

Всего Вам доброго.