В случае принуждения на прививки со стороны начальства куда можно обратиться за правовой защитой.

Да, может отстранить от работы.

__

Нормативные акты: Клещевой энцефалит

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.03.2008 N 19

(ред. от 20.12.2013)

"Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3.2352-08"

(вместе с "СП 3.1.3.2352-08. Профилактика клещевого вирусного энцефалита. Санитарно-эпидемиологические правила")

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.04.2008 N 11446)

Приложение

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)

"МУ 3.3.1889-04. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Порядок проведения профилактических прививок. Методические указания"

(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.03.2004)

9.5. Иммунопрофилактика клещевого энцефалита

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Здравствуйте. Вполне возможно. Все зависит от специфики, условий вашей работы.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок, но при наличии противопоказаний по состоянию здоровья.

Отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 в перечень включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Здравствуйте. Может отстранить. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. При этом отсутствие профилактических прививок может привести к отстранению граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. №825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок. Так согласно п. 12 Перечня работы во всех типах и видах образовательных учреждений требуют проведения прививок. Т.о., на основании ст. 76 ТК РФ работодатель имеет право отстранить от работы работников в случае их отказа от профилактической прививки.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Уважаемая Галина, в соответствии с пунктом 3 статьи 105 Федерального закона № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, в случае отказа должны подтвердить его в письменной форме. Профилактическая прививка является медицинским вмешательством и не относится к компетенции работодателя.

Однако отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). В указанный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, входят в том числе работы с больными инфекционными заболеваниями, работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, а также работы с кровью и биологическими жидкостями человека (п.п. 9-11).

Таким образом, все зависит от специфики Вашей работы.