Причина не в том, что я не смог сделать задание, а в том, что я рассматривал этот вариант как временный.

У меня следующая ситуация. Я работаю в крупной компании или работал, не могу точно назвать. История такая. Когда я устроился в компанию, меня поставили в отдел А. Я там проработал 2 месяца, потому что этот отдел прекратил свое существование. После этого мне компания сразу предложила мне работу в другом отделе, в отделе В. Я согласился. Проработав там месяц, я понял, что мне не нравится работа в новом отделе. Проинформировал руководителя моего нового отдела, что мне не нравится работа в его отделе, и пошел в отдел кадров, чтобы узнать о доступных вакансиях. При этом, когда я узнавал о доступных вакансиях, я рассказал свои планы, а они были таковыми, что я хотел поработать в каком-то отделе временно, пока не откроется отдел, в котором я работал в первый раз(отдел А). Всю эту информацию, что я так планирую временно поработать в отделе В, отдел кадров передал руководителю отдела В. После этого мне дали тестовое задание, чтобы проверить мою проф пригодность. Я задание выполнил правильно, но руководителю отдела не понравилась моя мотивация, что я хочу работать временно в этом отделе. Поэтому мне отказали. Причина не в том, что я не смог сделать задание, а в том, что я рассматривал этот вариант как временный. Вся эта история произошла в начале декабря, а сейчас уже почти середина января. После этой истории я написал руководителю отдела кадров, сколько времени мне придется ждать, чтоб открылся отдел А. Мне ответили, что скорее всего долго. При этом мне не предложили уволиться и забрать трудовую книжку и расторгнуть договор. У меня дома лежит трудовой договор, который был переподписан при поступлении в отдел Б. Компания может сейчас меня уволить как-то, если не предоставляет мне работу.