Угроза увольнения без официальных причин - аттестация как инструмент манипуляции?

₽ VIP

Ксения, это конечно на Ваше усмотрение, если есть желание потрепать как себе так и им нервы, попробуйте. Но увольнение по отрицательным результатам аттестации, Вас я думаю, не устроит. Это несоответствие с занимаемой должностью. так что думайте сами.

В таком случае необходимо будет обжаловать порядок проведения так называемой аттестации.

Уволиться никогда не поздно.

Николай Васильев

Ксения, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), проведенной с нарушением требований ТК РФ является незаконным. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Стоит ли торопиться с увольнением по собственному желению? Если в организации нет Положения о проведении аттестации работников и нет ведомственного нормативного акта об аттестации, то в случае увольнения по этому основанию Вы можете восстановиться в судебном порядке (с выплатой всех компенсаций...).

Все обязанности, указанные в моей ДИ я выполняю