Угроза увольнения без официальных причин - аттестация как инструмент манипуляции?

Вопрос №938426 из г. Москва
опубликован 24.01.2010, 23:42

Question

Грозят уволить по нестоответствию занимаемой должности, при этом никаких официальных документально зафиксированных фактов недовольством моей работой нет. В нашей организации ежегодно проводится процедура именуемая аттестацией, которая представляет собой беседу руководителей (непсредственного и ГД)с сотрудником и оценку его работы за год. То есть никакого положения об аттестации, составе комиссии в виде документов нет. Могут ли уволить меня на основании аттестации, проводимой такой "независимой" комиссией? Или лучше сдаться и написать заявление "по собственному". Собственно я так и планировала, но несколько позже.

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Ксения, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ), проведенной с нарушением требований ТК РФ является незаконным. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Стоит ли торопиться с увольнением по собственному желению? Если в организации нет Положения о проведении аттестации работников и нет ведомственного нормативного акта об аттестации, то в случае увольнения по этому основанию Вы можете восстановиться в судебном порядке (с выплатой всех компенсаций...).

Удалено · Answer

Ксения, это конечно на Ваше усмотрение, если есть желание потрепать как себе так и им нервы, попробуйте. Но увольнение по отрицательным результатам аттестации, Вас я думаю, не устроит. Это несоответствие с занимаемой должностью. так что думайте сами.

24.01.2010, 23:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

В таком случае необходимо будет обжаловать порядок проведения так называемой аттестации. 
Уволиться никогда не поздно.
Николай Васильев

Ксения · Answer

Все обязанности, указанные в моей ДИ я выполняю

Угроза увольнения без официальных причин - аттестация как инструмент манипуляции?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?

Как доказать результаты успешной аттестации, несмотря на неподходящие вопросы в билетах?

Может ли быть уволена мать ребёнка-инвалида из-за результатов аттестации на работе?

Незаконная повторная аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году

Планируется аттестация сотрудников - законна ли процедура и как защититься от несправедливого увольнения?

Могут ли заслуженно депремировать беременную сотрудницу за неявку на проверку знаний

Вопросы связанные с повторной аттестацией и предвзятостью членов аттестационной комиссии на государственном автономном

Способы самозащиты работников в ситуации аттестации на соответствие должности\n

Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней

Аттестация работников на предприятии - противоречия и несоответствия законодательству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59