Планируется аттестация сотрудников - законна ли процедура и как защититься от несправедливого увольнения?
Вопрос №664656
из г. Омск
опубликован 07.11.2008, 15:13
опубликован 07.11.2008, 15:13
В сентябре 08 года в компании было объявлено об изменении структуры с ноября (упразнение одного из представительств в Росcии)
в октябре мне предложили уволиться по собственному, если откажусь, сказали что в декабре проведут аттестацию (по внутр. Положению) и уволят по несоответствию. (был ознакомлен с положением и приказом)
Скажите, может ли работодатель применить эту процедуру и насколько она законна?
В течении всего периода работы у меня не было никаких фиксированных нарушений в работе.
По внутреннему положению об аттестации, она проводится без присутсвия сотрудника-это законно?
На основании каких фактов можно признать работника-несоответствующим должности?
Достаточно ли просто мнения комиссии?
Какими документами регулируется положение об аттестации (в ТК об этом нет ничего)?
Можно ли доказать в суде что компания намеренно проводит эту процедуру, чтобы не платить положенные компенсации при сокращении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Михаил, по правилам ст. 81 ТК:
а) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
б) Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Законность аттестации можно оценить лишь при ознакомлении со всеми документами об этом, которые имеются в Вашей компании.
Доказать в суде любой факт можно при наличии доказательств (документов, показаний свидетелей и т.п.)
07.11.2008, 15:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Михаил, аттестацию провети могут, но в этом случае существует много нюансов. Если все-же будут увольнять по этой статье, обратитесь к адвокату, есть шансы восстановиться.
08.11.2008, 12:54
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?
Вопросы о назначении внеплановой аттестации и изменении графика аттестации в организации
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Аттестация работников на предприятии - противоречия и несоответствия законодательству
Основные вопросы о предупреждении о сокращении должности и проведении аттестации в компании
Могу ли я получить копию данного положения на руки до подписания, для рассмотрения её юристом вне предприятия?
Предлагает уволится по собственному желанию.
Незаконное увольнение после аттестации - ответственность работодателя и оспаривание решения в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут