Могу ли я потребовать расчетные листки за ЛЮБОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ?

Добрый день, Светлана.

1. Ваше право обратиться в бухгалтерию в любое время и сделать запрос на предоствление спавки 2-НДФЛ о доходах физ.лица, а также расчетного листка о выплаченной з/п. На практике, большинство работодателей не выдаю листки с расчетом з/п ежемесячно, а делают это периодически, прося работника поставить подпись сразу в нескольких накопившихся документах. Тем не менее,в ст. 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Не выполнение данных условий расценивается как нарушение норм Трудового законодательства и влечет санкции. Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб., а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Значит, как минимум 2 раза в месяц бухгалтер должен представить расчетные листки сотрудникам.

3. В случае многочисленности штата организации, Работодатель может утвердить локальным нормативным актом или приказом периодичность выдачи расчетных листков. В частности, он может утвердить выдачу расч.листков не каждому работнику ежемесячно,а только по запросу обратившегося работника. Тем самым, в Вашей ситуации, необходимо проверить наличие в локальных нормативах данного условия.

С уважением,

Татьяна.