Уволена по ст.81 п.5. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
опубликован 25.01.2010, 11:57
Уважаемая Марианна!
Увольнение по данному основанию возможно,если Вы уже имели дисциплинарное взыскание, Если Вы ранее не оспаривали первое взыскание,то оспаривая увольнение, необходимо одновремнно оспорть и взыскание. Из текста вопроса неясно, какие нарушения послужили основанием для увольнения.В зависимости от того,что Вы по мнению администрации нарушили, Вам необходимо оспорить, если это возможно , сам факт нарушения(например,если Вам вменяется нарушение должностных обязанностей выяснить,где и какие обязанности зафиксированы и нарушили ли Вы их,как зафиксировано и чем потверждается это нарушение).Также необходимо проверить, не нарушена ли процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и если порядок нарушен обратить на это внимание суда.
Поскольку тактика поведения в суде и перечень доказательств зависит от конкретных обстоятельств дела,на мой взгляд,Вам целесообразно братиться за консультацией к специалисту,предоставив конкретные данные и документы по Вашему делу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И каков порядок увольнения в данном случае?
Можно ли обратиться к бывшему работодателю о переписке вкладыша в трудовую книжку после увольнения?
Жена будет категорически против того, что бы дети жили со мной.
Оформление записей в трудовую книжку о приеме и увольнении менеджера в ЗАО Космос и изменении формулировки причины увольнения
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Какие документы следует представить в суд при иске о невыплате расчета после увольнения без трудовой книжки и договора?
Увольнение главного бухгалтера по статье за несдачу отчетности - правомерно ли это и какова процедура увольнения?
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут