Несправедливое начисление зарплаты водителю пассажирского автобуса - что делать?

Вопрос №9391452 из г. Светогорск
опубликован 14.01.2016, 16:52

Муж работает водителем пассажирского автобуса, наём на работу по трудовому договору в котором назначен оклад в размере минимальной заработной платы. Остальное: ночные, работа в праздничные дни, переработка, разрывной рабочий день и т.д при начисление зарплаты не учитывается. Начисляется произвольно премия - от балды (личная симпатия, антипатия, перепады настроения начальства). За один и тот же объем работы разница в зарплате до 8000 руб. Законно ли это, и что можно предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не оплачивает работу в установленном трудовым договором размере обращайтесь в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое начисление зарплаты водителю пассажирского автобуса - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы