Больничный по беременности и родам при увольнении перед выходом в декрет - как будет осуществляться оплата?

Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ и выплатить посрбие на все 140 календарных дней.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный договор, заключенный время отсутствия работника расторгается с выходом этого работника на работу . Предварительное Уведомление не требуется. Основанием для расторжения является факт выхода на работу.

Согласно части третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку в момент выхода основного работника (если выйдет) вы уже будете находиться в отпуске по беременности и другую должность предоставлять вам нет необходимости , то в данной ситуации есть два варианта . Либо расторгнуть трудовой договор в день выход основного работника, либо продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и расторгнуть трудовой договор последним днем отпуска по беременности. И в том и другом случае пособие должно быть выплачено в полном объеме.