Законно ли двойное наказание работника (лишение премии)?
опубликован 14.01.2016, 22:26
. Нельзя за один проступок вынести одновременно два наказания, указанные в статье 192 ТК РФ , а именно: выговор и увольнение;. ЗАМЕЧАНИЕ И ВЫГОВОР.
Снижение текущей премии и лишении годового вознаграждения ( 13-й зарплаты) - НЕ ОТНОСЯТСЯ к двойному наказанию.
Снижение и лишении премиальных вознаграждений производится в полном соответствии с Положением о премировании, утвержденным на предприятии
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Должен быть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному взысканию, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. За одно и тоже нарушение не может быть два взыскания.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос лишения премии за ноябрь при наличии выговора - законное ли это?
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Работодатель требует кревакцинации - лишение премий через полгода с действующим сертификатом - что делать?
Администрация нашего предприятия лишает премии тех работников, которые в текущем месяце были на больничном.
Можно ли лишать работников премии за февраль 2017 года из-за проступка, совершенного в августе 2016 года?
Влияет ли строгий выговор на зарплату и премии полицейского - лишение единоразовое или постоянное?
Меня лишают премии я от чувствовал два дня она лишает 1010 меня 100%
Мать-алкоголичка лишается родительских прав - меня лишат автоматически или может быть исключение?
Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут