Вопрос о работе медицинской сестры анестезиста и переводе на другую должность в связи с отпуском сотрудника - юридическое основание и право отказа

У меня такой вопрос. Работаю в должности мед. сестры анестезиста на ставку в Центральной районной больнице. График работы в первую смену с 8-30 до 17-42; во вторую смену с 11-30 до 19-42 (по неделе со второй м/с). Осуществляю дежурства на дому для оказания экстренной и неотложной помощи (работаю в операционной бригаде). 12.01.2016 г вызвали в отдел кадров и сказали, что с 25.01 2016 г м/с анестезист, которая работает в реанимационном зале по графику: с 9-00 до 19-00-день; с 19-00 до 9-00-ночь; двое суток отдыхает, едет на санаторно-курортное лечение и я должна перейти работать из операционной в реанимационный зал и при этом в свои выходные дни я должна буду продолжать осуществлять дежурства на дому. Если я этого не сделаю по своему согласию меня обяжут приказом по производственной необходимости. Хотелось бы узнать будет ли являться отъезд сотрудника на санаторно-курортное лечение или очередной отпуск сотрудника производственной необходимостью? На какие статьи трудового кодекса я могу опираться? Как мне правильно сформулировать в приказе свой ответ? Могу ли я в приказе написать не согласна т.к. данная ситуация не является производственной необходимостью? Имею ли я право отказаться осуществлять дежурства на дому? Заранее очень благодарна!