Правомерность требования заведующей детского сада о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с отсутствием детей в актированные дни - анализ возможных случаев
Вопрос №9399582
из г. Вихоревка
опубликован 15.01.2016, 17:09
опубликован 15.01.2016, 17:09
Правомерны ли действия заведующей детского сада? Она требует написать заявление о предоставлении отпуска без содержания по причине отсутствия детей в актированные дни (мороз 37 градусов). Мы находимся на рабочих местах и выполняем работу с документацией и прочее. В каких случаях возможно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет не правомерны действия заведующей. Она должна актировать всех кто находился на работе. Мороз не по вашей вине.
15.01.2016, 19:10
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Возможно ли продление отпуска при смерти близкого родственника работника?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров согласно ст.128 ТК РФ
Я работаю заведующей детского сада в селе.
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Работник-мать двоих детей написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП - указание уважительных причин необходимо?
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут