Вопрос - Как правильно написать увольнение по собственному желанию после окончания срочного трудового договора?

Вопрос №9401079 из г. Пермь
опубликован 15.01.2016, 13:05

Меня зовут Вадим. Я работал по срочному трудовому договору с указанием окончания работ 31.12.2015. Последние дни я не работал, так как смог подмениться с сотрудниками и улетел в другую страну на отдых. На словах мы договорились, что я выйду на работу 15-го января, но о продлении договора речи не шло. Мне говорили сначала, что я должен отработать 14 дней по закону, но фактически договор со мной не продлен письменно в декабре, а срочный трудовой договор фактически продляется по истечении срока. Попросили написать увольнение по собственному желанию. От какого числа писать увольнение? С сегодняшнего числа, или с последнего рабочего дня, в соответствии с договором, который закончился после моего уезда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Акша

4.6 136 отзывов

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

15.01.2016, 13:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут