Как составить эффективное заявление на увольнение для быстрого расчета заработной платы

Вопрос №9409331 из г. Барнаул
опубликован 16.01.2016, 07:57

Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы работодатель расчитал сразу? У нас в компании после увольнения расчитывают в течение 15 дней, ну и за эти дни все высчитывают и в итоге получать нечего.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Найти и указать уважительную причину.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как составить эффективное заявление на увольнение для быстрого расчета заработной платы

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы