Какие у них могли быть веские аргументы, чтоб уволить человека без выплаты з/платы за отработанный период времени?!?

Вопрос №941205 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2010, 00:12

Муж попал в больницу и его уволили с работы "задним числом", причём без выплаты з/платы за последние 2,5 мес. что нам делать? Какие у них могли быть веские аргументы, чтоб уволить человека без выплаты з/платы за отработанный период времени?!? оформлен был официально по трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23090 отзывов

Начнем с того, что если Ваш муж до этого подавал заявление об увольнении по с/ж, то такое увольнение может быть произведено даже в период временной нетрудоспособности. А вот если его уволили по инициативе работодателя, например, за прогул (полный перечень оснований - см. ст. 81 ТК РФ), то такое увольнение однозначно будет незаконным. Ему необходимо получить трудовую книжку на руки, расписавшись в соответствующем журнале учета у работодателя. А дальше предстоит (естественно, по желанию мужа) суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда, а также услуг адвоката (если, конечно, истец пожелает воспользоваться помощью адвоката). Учтите, что срок на обращение в суд по делам данной категории - один месяц со дня увольнения либо со дня вручения на руки трудовой книжки. При этом пропущенный по уважительной причине указанный срок может быть восстановлен судом по соответствующему заявлению истца с приложением необходимых доказательств.

28.01.2010, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты