Можно ли перевести работающего пенсионера / 2 июня исполнилось 55 лет/ на срочный трудовой договор?

Вопрос №94175 из г. Хабаровск
опубликован 05.06.2003, 08:33

Можно ли перевести работающего пенсионера / 2 июня исполнилось 55 лет/ на срочный трудовой договор? В работе ничего не изменяется. Изменился только возраст, с которого начальник поставил вопрос о работе по срочному договору. Понятно, если бы работник пришел "с улицы",а тут 20 лет на одном месте! Обсуждая эту проблему, гл.бухгалтер сказала, что имеют на это полное право, им говорили на семинаре, итд. Может появилось что-то новое в этом вопросе, а мы не знаем, хотя в своем учреждении выписываем и читаем "Кадровик", а таких новелл не читали. Спасибо за Ваше внимание. Всего доброго!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Галина!

Работодатель лукавит, он бы мог в одностороннем порядке изменить срок трудового договора, если бы законодательство устанавливало, что срок трудового договора является существенным условием ( ст.57, ст.73 ТК).

В данном же случае речь идет о расторжении договора и заключении нового, или же внесении изменений в старый заключенный договор. Поэтому в порядке ст.57 ТК изменить срок трудового договора работодатель может только по соглашению с работником ( условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме).

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ устанавливают условия при которых допускается заключение срочного трудового договора с работником, достижение пенсионного возраста не является таковым, поэтому без согласия работника работодатель сам изменить ничего не может.

С уважением,

05.06.2003, 11:41