Ограничения и выплаты при работе по ДПГХ и ДГПХ в одной компании
опубликован 29.01.2010, 13:16
Ольга, если Ваши отношения с работодателем носят фактически характер трудовых, то Вы можете установить это в судебном порядке.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
ДПГХ - это диспетчерский пункт газового хозяйства?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Сроков для договоров ГП-характера не установлено, хотя и вечно по ним работать нельзя: в договоре должен быть указан срок выполнения работ/оказания услуг.
Проблема ДГПХ в том, что при выполнении постоянной однотипной работы Ваши действия могут быть квалифицированы как предпринимательство. Также Ваши действия могут быть квалифицированы как предпринимательство при периодическом заключении новых договоров с другим предметом. В связи с этим, необходимо в премете договора поставить большую задачу и отвести большой срок для её выполнения.
Примеры:
договор с обязанностью "разрабатывать внутренние инструкции на основании указаний от представителя Заказчика" - не подходит; последовательно заключаемые договоры с обязанностями "разработать инструкцию для маляров", потом, по окончании исполнения договора - "инструкцию для столяров", потом - "инструкцию для сталеваров" - не подходят; один договор с обязанностью "в срок до 01.01.2013 г. разработать следующие инструкции: 1)для столяров, 2) для маляров, 3) для сталеваров, 4) поваров" - подходит.
Относительно Вашего второго вопроса скажу, что договоры гражданско-правового характера не связаны с какими-либо компенсациями, если только они не перечислены в самом договоре. Это связано с тем, что на Ваши отношения с заказчиком (бывшим работодателем) распространяется не ТК РФ, предусматривающий компенсации работникам, а ГК РФ, предусматривающий, что оплата работ производится по той цене, которая указана сторонами в договоре.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
Сказаличто по вопросу вакансий нужно позвонить в бухгалтерию компании (разве бухгалтерия решает эти вопросы).
Нарушение процедуры при сокращении - что делать, если не сообщили о свободной вакансии?
Требования бывшего директора на возврат средств - моральная и юридическая стороны вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут