Кадровик подготовил приказ с формулировкой "По собственному желанию" (п.3 ст.77 ТК РФ).
опубликован 29.01.2010, 14:51
Вопрос касается статуса судей Арбитражного суда и увольнения с прежнего места работы в связи с назначением судьей. Начальника правового отдела организации назначили судьей Арбитражного суда, в сязи с этим она написала заявление с просьбой уволить в связи с назначением Указом Президента РФ. Кадровик подготовил приказ с формулировкой "По собственному желанию" (п.3 ст.77 ТК РФ). Но сотрудник отказывается подписывать приказ, настаивая, что основанием для увольнения должен быть п.5 ст.77 ТК РФ в связи с назначением на выборную должность. Пожалуйста, разъясните, кто прав в этой ситуации.
Василиса, неужели в компании, где есть правовой отдел, совсем нет юристов? Предварительно (без анализа заявления об увольнении) - прав работодатель (судьи не являются выборными, и это хорошо). Хотя, конечно, заявление следует проверить на наличие подводных камней, и после этого уже принимать окончательное решение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен подписывать заявление на увольнение работника - начальник или кадровик?
Сотрудник отказался подписать приказ об увольнении - что делать?
Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Легальность перемещения сотрудника из отдела в отдел на декретную ставку с требованием написать заявление на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут