Могут ли уволить в отпуске по уходу за ребенком без предложения о другой должности?

Поставьте их в известность, что в случае незаконных действий в нарушении части 4 ст. 261 ТК РФ. 256 ТК РФ. Вы готовы обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию и суд. Можете уже сейчас запросить заявлением заверенные копии документов, связанных с работой, которые работодатель обязан предоставить вам в течение 3-х дней. Ст. 62 ТК РФ . А дальше ждем противоправных действий. Устные уведомления никакой силы не имеют.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запрашивайте все копии и делайте вид, что готовы к суду. В случае увольнения будете готовы реально защищать свои права. А пока спокойно работайте.

Вашу должность нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 3 года .На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Исключить ее из штатного расписания можно только в том случае, если вы ее освободите перейдя на другую. Вынудить вас этотсделать работодатель не имеет права, поскольку перевод возможен только с вашего согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ .