Вопрос начисления премии за явочные дни - нормативные акты и законы

Здравствуйте. Да, оклад в двойном размере будет обязательно выплачен

Статьей 149. ТК РФ «При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ выходные дни ), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.» В соотвтетствии со ст. 153. ТК РФ «Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере» В силу ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данный вопрос регулируется локальными правовыми актами(Коллективным договором, Положением о премировании), а также трудовым договором (ст.56, 57 ТК)

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

- Обязан ли работодатель начислить премию на эти два явочных дня?

Нет, не обязан.

Статья 153 ТК РФ не содержит таких обязательств.

Как вариант:

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам правильно ответили, что размер вашего вознаграждения за труд рассчитывается в соответствии с локальными нормативными актами вашего предприятия, то есть на основании принятого у вас "Положения об оплате туда и премировании". Также условия премирования могут быть прописаны в коллективном договоре.

.

Данные документы юристы сайта не читали, поэтому дать вам конкретный ответ должен ли работодатель начислять премию за два дня работы на праздниках, к сожалению мы не можем.

.

Если вы хотите сами разобраться в данном вопросе, ознакомьтесь со ст. 153 Трудового кодекса, а также комментарии и разъяснения к данной статье, которые вы без труда найдете в интернете. Только учтите, что названная статья устанавливает минимальные государственные гарантии оплаты труда за работу в праздничные дни. И опять мы возвращаемся к тому, что для ответа на ваш вопрос необходимо изучить Положение об оплате труда и премировании конкретно вашего предприятия.

.