Невыполнение предписанного рабочего графика - комментарии по поводу случившегося и рекомендации

Вопрос №9434688 из г. Ярославль
опубликован 18.01.2016, 19:45

Рабочий день продолжается с 8-00 до 17-00. В 17-01 ушла с работы. Есть отметка (так как электронные пропуска) Говорят, был приказ, где наш отдел должен выходить с завода в 17-02. Требуют писать объяснительную. Подскажите, что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если рабочее время до 17.00 (что должно быть указано в трудовом договоре), то нарушений в ваших действиях нет.

18.01.2016, 19:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

18.01.2016, 19:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Написала объяснительную по поводу раннего ухода с работы. Рабочий день с 8-00 до 17-00. Вышла с проходной в 17-01. Система электронных пропусков нарушений не выявила. Кроме меня в это же время выходили и другие работники. Резолюция руководителя - объявить выговор. Будет подготовлен приказ по заводу. Мои дальнейшие действия. Я не согласна с объявлением выговора.

19.01.2016, 22:24

Спросить юриста