Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
опубликован 14.04.2021, 11:14
Здравствуйте.
Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Должен быть приказ и акт обязательно.
Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.
Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ложный акт о прогуле - как доказать свою невиновность и что грозит составителям?
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
В течении какого времени должен быть оформлен акт о прогуле в случае прогула сотрудника?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Уволен с работы за однодневный прогул - работодатель требует объяснительную записку, но отсутствие доказательств вызывает сомнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут