Могу ли я в данном случае отстоять право на отпуск, поскольку у меня уже заранее приобретены путевки в санаторий?

Вопрос №94457 из г. Москва
опубликован 06.06.2003, 11:56

Работодатель не отпускает меня в очередной отпуск (я должна была идти по утвержденному графику, заявление подавала, как и положено, за две недели). Могу ли я в данном случае отстоять право на отпуск, поскольку у меня уже заранее приобретены путевки в санаторий? В противном случае, если я подам заявление об увольнении, должна ли я буду отрабатывать установленные законодательством 2 недели, ведь работодатель нарушил "законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" (ст.80 ТК РФ)? Как мне лучше сформулировать в заявлении причину увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталия!

Попробуйте отстоять свое право, ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ( ст.123 ТК) Работодатель может отсрочить предоставление отпуска только с согласия работника ( ст.124 ТК), и приобретение путевок есть серьезное основание пересмотреть работодателю свое решение, ведь Вы их приобретали как раз в соответствии с графиком.

Если говорить об увольнении по собственному желанию ( ст.80 ТК) Вы можете в заявлении указать, что расторгаете трудовой договор, так как работодатель нарушает Ваши права на предоставление отпуска в соответствии с вышеуказанными статьями, это дает Вам право требовать расторжения трудового договора именно в тот срок, который будет указан в Вашем заявлении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я в данном случае отстоять право на отпуск, поскольку у меня уже заранее приобретены путевки в санаторий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы