Увольнение сотрудника со свершившимся отпуском - право на отказ от отработки последних дней?

Елена. Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска, но не факт что его Вам предоставят. Вы можете заболеть на этот период если очень не хочется отрабатывать, а при расчете Вам обязаны будут произвести расчет и за неиспользованный отпуск и выплатить по больничному.

Можно отозвать заявление об увольнении и подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда приказ об увольнении будет издан в последний день перед отпуском, а дата увольнения - последний день отпуска.

Уважаемая Елена

Вы можете отозвать свое заявление в том случае, если на ваше место уже не принят работник которому нельзя отказать в принятии на работу, таким образом, после отзыва, напишите заявление во время болезни, возьмите больничный и в этом случае вы будете уволены в последний день Вашей болезни.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Генеральный директор ЮК "Профит-Лоэрс"

Здравствуйте, Елена!

Отработка (14 дней) не носит обязательный характер. Если работодатель уже нашел Вам замену, то уволиться можете в один день. За неотгуленные дни отпуска Вам обязаны выплатить денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Виктор Николаевич.

Елена, установить двухнедельную отработку - право работодателя и Вы обязаны отработать. Если работодатель правом своим не воспользуется, будете уволены в тот срок, о котором договоритесь (ч.2 ст.80 ТК РФ). Есть еще один вариант - подать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) - права требовать 2-хнедельной отработки у работодателя нет. Определитесь сколько дней Вам нужно, чтобы сдать дела.

Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника"

по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Удачи.