Графика работы сотрудников на месяц
опубликован 20.01.2016, 13:29
Является ли действительным планируемый график работы на текущий месяц без подписи сотрудника.
Здравствуйте, Олеся!
Если по условиям трудового договора или в соответствии с внутренним трудовым распорядком (правилами) предусмотрено ежемесячное планирование (установление, изменение) рабочего графика, то это график должен доводиться до работника под роспись или доводиться иным путем (например, вывешиванием на стенде), который предусмотрен договором, то лишь тогда этот график является действующим для работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
С плановым графиком работника должны ознакомить. Без подписи одного из сотрудников график не становится недействительным.
Здравствуйте Олеся.
Надо смотреть ваш внутренний трудовой распорядок. Если руководством установлено ставить в известность сотрудников о планируемом графике, то подпись сотрудников об ознакомлении обязательна. Если такого распорядка нет, то подпись не нужна.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Расписание работы - закон, процедуры и права сотрудников при составлении графика.
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки
Кредитный договор без подписи сотрудника Банка - правомерность и возможные санкции
Согласование графика работы в структурном подразделении - права и обязанности
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут