Профсоюз согласовал новое штатное расписание для 70 человек - как это повлияет на условия трудового договора?
опубликован 31.08.2020, 12:44
Новое штатное расписание, из за которого меняются условия трудового договора, подписаны профсоюзом. В штате 70 человек, Члены профсоюзА - Пять человек, и зачем подписывать штатное профсоюзом, если это капля трудового коллектива? То есть формально согласовано с профсоюзом и все законно.
Добрый день!
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). ТК РФ не предусматривает утверждение штатного расписания с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза или иного органа). Однако, согласно с ч. 3 ст. 8 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Соответственно, если вашим коллективным договором или соглашением установлено, что штатное расписание подлежит согласованию с учетом мнения представительного органа работников, то проект штатного расписания должен быть согласован с профсоюзом.
Обычно штатное расписание утверждается только приказом руководителя организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Отличие между профсоюзом и трудовым коллективом и влияние коллективного договора на бюджетные организации.
Подскажите правильный вариант.
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут