Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Вопрос №9468684
из г. Липецк
опубликован 21.01.2016, 13:29
опубликован 21.01.2016, 13:29
Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Работодатель уже применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволить по тому же основание он уже не может. Соответственно увольнение можно признать незаконным.
Кроме того, извещения работодателя и уважительность причин отсутствия необходимо доказывать в суде. Шансы, что суд может принять решение в Вашу сторону есть.
Работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подать иск необходимо в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнения, либо выдачи трудовой книжке.(392 ТК РФ) Если необходимо, могу помочь в юридическом сопровождении.
21.01.2016, 13:38
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте! Больничный был открыт? подать - то может, но без больничного шансы не велики
21.01.2016, 13:30
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Неправомерные действия работодателя - отказ в допуске к работе, увольнение и вынесение выговора при отсутствии с на рабочем месте
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут