Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Вопрос №9468684
из г. Липецк
опубликован 21.01.2016, 13:29
опубликован 21.01.2016, 13:29
Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Работодатель уже применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволить по тому же основание он уже не может. Соответственно увольнение можно признать незаконным.
Кроме того, извещения работодателя и уважительность причин отсутствия необходимо доказывать в суде. Шансы, что суд может принять решение в Вашу сторону есть.
Работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подать иск необходимо в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнения, либо выдачи трудовой книжке.(392 ТК РФ) Если необходимо, могу помочь в юридическом сопровождении.
21.01.2016, 13:38
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Больничный был открыт? подать - то может, но без больничного шансы не велики
21.01.2016, 13:30
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работодатель угрожает уволить после прогула - что делать и какие права у сотрудника?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Неправомерные действия работодателя - отказ в допуске к работе, увольнение и вынесение выговора при отсутствии с на рабочем месте
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут