Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
опубликован 21.01.2016, 13:29
Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Работодатель уже применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволить по тому же основание он уже не может. Соответственно увольнение можно признать незаконным.
Кроме того, извещения работодателя и уважительность причин отсутствия необходимо доказывать в суде. Шансы, что суд может принять решение в Вашу сторону есть.
Работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подать иск необходимо в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнения, либо выдачи трудовой книжке.(392 ТК РФ) Если необходимо, могу помочь в юридическом сопровождении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Больничный был открыт? подать - то может, но без больничного шансы не велики
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация