Возможна ли разбивка годового отпуска на периоды 7+7+14 дней и что делать, если руководитель отказывает?

Вопрос №9469613 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.01.2016, 14:50

Question

Хочу взять разбить свой годовой отпуск так: 7+7+14
на момент первых 7 дней я отработаю ровно полгода.
Руководитель говорит что не отпустит на 7 дней, только на 14.
Прав ли он? что мне делать если мне не нужны сразу 14 дней?.
заранее благодарю за ответ.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Руководитель  может вообще не разбивать  вам отпуск, и ничего вы с ним не сделаете.
В ТК РФ  нет обязанности работодателя разбивать отпуск.
-
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удалено · Answer

Руководитель прав.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

21.01.2016, 14:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Деление отпуска на части-только по согласованию сторон.Руководитель прав,что настаивает на предоставлении первой части не менее 14 дней.

Возможна ли разбивка годового отпуска на периоды 7+7+14 дней и что делать, если руководитель отказывает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Отработав пол-года я взял отпуск 14 календарных дней (из положенных 28).

Как осуществить право на годовой отпуск после 14-летнего безперерывного трудового стажа в школе, если директор не согласен?

Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - имеет ли он на это право и какова компенсация?

Компенсация за не использованный отпуск при увольнении из АО ТАНДЕР-МАГНИТ - вопрос Андрея.

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом при наличии отгулянных отпусков за два предыдущих года работы

Официально трудоустроенный супруг не может получить полный отпуск - разбираемся в правовых нюансах

Должны ли супруге военнослужащего офицера отпустить в отпуск на 64 дня вместе с мужем?

Возможность отпуска на 28 дней - разъяснения работодателя и правовое основание

Как распределить отпуск при уходе в декретный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59