Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Официально трудоустроенный супруг не может получить полный отпуск - разбираемся в правовых нюансах

Вопрос №17516655 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.06.2020, 14:05

Мой супруг официально трудоустроен в организации с 9 чнваря текущего года. Написал заяаление на отпуск с 6.07 на 32 дня. Ему отказывают и говорят, что могут предоставить отпуск только на 20 дней, т.к он отработал только полгода. А в ст 122 тк рф говорится, что отпуск за первый год предоставляется по истечении полугода с момента трудоустройства, как я понимаю, в полном размере. Так ли это? Дайте, пожалуйста, разъяснения. Мы живем на севере и у нас отпуск 44 дня (28 основной и 16 дополнительный). Благодарю за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлия Владимировна

Юрист Ханты-Мансийск

0 отзывов

Директор по персоналу сказала, что в их организации авансирование отпуска не предусмотрено и это не противоречит тк рф, так ли это?

23.06.2020, 16:30

Задать вопрос юристу

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Нет, это не так. И в организации не могут установить такие правила, т.к., Вы правильно заметили, это противоречит ТК РФ. Как я писала выше: ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Единственные условия для этого-это непрерывная работа в течение 6 месяцев у данного работодателя и первый год работы.

23.06.2020, 17:27

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Калуга, стаж 18 лет

4.6 328 отзывов

Добрый день. На дату 06.07. - время работы вашего мужа составляет 6 месяцев. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. В вашем случае, нужно учитывать, что полгода должны быть непрерывным стажем у данного работодателя. Только тогда возникает право на отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.

23.06.2020, 14:43

у данного работодателя стаж и так непрерывный. Не ясен ответ относительно возможности использования 32 дней отпуска. Производственной необходимости не предоставить отпуск в запрошенном количестве нет. Непосредственный руководитель отпуск согласовал, поэтому не ясна позиция кадровика.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Стаж у данного работодателя непрерывный, производственной необходимости, чтобы отказать в предоставлении отпуска на данное количество дней, нет. Непосредственный начальник согласовал отпуск.

23.06.2020, 14:59

Спросить юриста

Юлия Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Директор по персоналу написала что "авансирование отпуска за первый год в организации не предусмотрено и это не противоречит тк рф" так ли это?

23.06.2020, 16:03

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Если работа была действительно непрерывной, то отказать не имеют права. Каких-либо ограничений по дням в данной статье также нет. По этому у работодателя нет оснований для отказа или снижения количества дней отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск.

23.06.2020, 16:22

Спросить юриста