Официально трудоустроенный супруг не может получить полный отпуск - разбираемся в правовых нюансах
Вопрос №17516655
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.06.2020, 14:05
опубликован 23.06.2020, 14:05
Мой супруг официально трудоустроен в организации с 9 чнваря текущего года. Написал заяаление на отпуск с 6.07 на 32 дня. Ему отказывают и говорят, что могут предоставить отпуск только на 20 дней, т.к он отработал только полгода. А в ст 122 тк рф говорится, что отпуск за первый год предоставляется по истечении полугода с момента трудоустройства, как я понимаю, в полном размере. Так ли это? Дайте, пожалуйста, разъяснения. Мы живем на севере и у нас отпуск 44 дня (28 основной и 16 дополнительный). Благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Директор по персоналу сказала, что в их организации авансирование отпуска не предусмотрено и это не противоречит тк рф, так ли это?
23.06.2020, 16:30
Задать вопрос юристу
Нет, это не так. И в организации не могут установить такие правила, т.к., Вы правильно заметили, это противоречит ТК РФ. Как я писала выше: ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Единственные условия для этого-это непрерывная работа в течение 6 месяцев у данного работодателя и первый год работы.
23.06.2020, 17:27
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день. На дату 06.07. - время работы вашего мужа составляет 6 месяцев. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. В вашем случае, нужно учитывать, что полгода должны быть непрерывным стажем у данного работодателя. Только тогда возникает право на отпуск.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя.
23.06.2020, 14:43
Оценка автора вопроса:
у данного работодателя стаж и так непрерывный. Не ясен ответ относительно возможности использования 32 дней отпуска. Производственной необходимости не предоставить отпуск в запрошенном количестве нет. Непосредственный руководитель отпуск согласовал, поэтому не ясна позиция кадровика.
Стаж у данного работодателя непрерывный, производственной необходимости, чтобы отказать в предоставлении отпуска на данное количество дней, нет. Непосредственный начальник согласовал отпуск.
23.06.2020, 14:59
Директор по персоналу написала что "авансирование отпуска за первый год в организации не предусмотрено и это не противоречит тк рф" так ли это?
23.06.2020, 16:03
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК чётко предусматривает данное право работника без каких-либо ограничений. Если работа была действительно непрерывной, то отказать не имеют права. Каких-либо ограничений по дням в данной статье также нет. По этому у работодателя нет оснований для отказа или снижения количества дней отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск.
23.06.2020, 16:22
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Как правильно предоставлять ежегодные отпуска работникам Крайнего Севера - раздельно или пропорционально?
Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника
Изменение правил предоставления дополнительного отпуска в организации - законность и возможные последствия
Претензии на дополнительные дни отпуска после срока основного отпуска
Работодатель говорит, что последующие отпуска отсчитываются также со дня поступления на работу опять же только через полгода.
Невыплаченный дополнительный отпуск на рабочем месте в условиях северных территорий
Как правильно считать отпуск на крайнем севере - вопросы официальной стажировки и дней отпуска
Нерегулярные отпуски и ограничение неоплачиваемого отпуска - законность и решение
Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут