Под предлогом перепутали или так решили или т.п. Доказывать, что никакой допфункционал не выполнял основной работник по факту?

Вопрос №9474481 из г. Москва
опубликован 21.01.2016, 20:52

Уважаемые юристы! Хотелось бы узнать ваше мнение. Принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Через год узнаю, что оклад мне значительно занизили при заключении трудового договора. Тупо изменили в штатке цифры (оклад). По основному работнику ни допсоглашения, ни приказа на снижение оклада нет. Должностная подписана, как мною, так и основным работником (в одном оригинале). Обратилась к работодателю, ответил, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению. Считаю, что здесь дискриминация. Переживаю, что они сейчас попросят основного работника подписать какую нибудь липовую должностную, где вставят одну-две функции, типа другая должностная, поэтому разница в окладе. Другой работы основной работник не делал. Трудовая 2 месяца не идет со дня получения жалобы. Прокуратура им мою жалобу перенаправила. Тишина. В суд успела подать в течении 3 месяцев, когда узнала о нарушенном праве. Могут подговорить основного работника подписать другую должностную под предлогом перепутали или так решили или т.п. Доказывать, что никакой допфункционал не выполнял основной работник по факту? Возможен ли подлог в данном случае?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Под предлогом перепутали или так решили или т.п. Доказывать, что никакой допфункционал не выполнял основной работник по факту?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы