Вопросы увольнения уборщика бани без договора о материальной ответственности - основания и аргументы

Вопрос №947530 из г. Корсаков
опубликован 04.02.2010, 11:02

Работник был принят "уборщиком бани", занимаемая должность из Трудового договора. С ним не был заключён письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (Статья 244 ТК), т.е. об обслуживании и использовании им денежных ценностей. Можно ли с ним расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по статье 81 ТК п. 7: по утрате доверия со стороны работодателя и что должно предшествовать увольнению (ревизия, проверка финансово хозяйственной деятельности и т.п.) ? Если да, на каком основании? Если нет, то чем это оргументировать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Юлия!

Должность "уборщик бани" не подпадает под перечень должностей с которыми работодатель вправе заключать договор о полной материальной отвественности поэтому и увольнение по недоверию невозможно.

С уважением В.Манин

08.02.2010, 22:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Юлия, работа уборщика бани не предусматривает под собою материальную ответственность. при его увольнении не докажете что он мог заниматься материальными ценностями. О какой ревизии идёт речь. если данная работа не предусматривает наличие образования, даже начального?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения уборщика бани без договора о материальной ответственности - основания и аргументы

Похожие вопросы