Как прервать декретный отпуск и получить компенсацию на работе в период ликвидации

Вопрос №9477866 из г. Самара
опубликован 22.01.2016, 07:45

Я сейчас в декретом отпуске ребёнку 1,9 лет. На работе ликвидация. Вернее я так и не поняла что там. Но на работу я выйти не могу сказали нет вакансии. И просят уволиться и найти другую работу. И могу ли я прервать отпуск до трёх лет. Бухгалтера грубят не хотят ничего говорить. Что мне делать. Я мать одиночка. Финансовое затруднение. Поэтому хотела на работу выйти. А тут такое. На работе должника ли выплатить какую-то компенсацию или отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Требуйте свое рабочее место--ст.256ткрф--изучите--не пишите никакого заявления на увольнения--если ликвидация могут уволить--изучите ст.178, 179. 180 и 261ткрф.

22.01.2016, 07:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан Также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 предусмотрено выходное пособие. А именно: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель не хочет действовать по закону, обращайтесь в Госинспекцию по труду и прокуратуру.

22.01.2016, 07:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста