Сокращение должности и задолженность по зарплате - нарушены ли сроки и возможно ли такое сокращение

Вопрос №9483349 из г. Москва
опубликован 22.01.2016, 16:55

Сегодня сходила на почту и забрала заказное письмо с уведомлением, что по приказу 01.10.15 моя должность сокращена и согласно моей квалификации ничего предложить не могут. Само уведомление от 22.12.15. Работодатель отправил заказное письмо 18.01.16, с сортировочной станции ушло 19.01.2016 и сегодня, 21.01.2016, я его забрала. Начиная с апреля 2015 года я официально приостановила свою деятельность до полного погошения задолженности по заработной плате (на момент уведомления она составляла более 5 календарных месяцев). По рабочем вопросам со мной связываются переодически, но про сокращение не говорили. 1. Подскажите, пожалуйста, не нарушены ли сроки сокращения согласно ст. 180 ТК ТФ? 2. Могут ли вообще сократить работника, перед которым у организации зарплатный долг? На данный момент фирма не банкротится. Но часть работников перевели в другое юр.лицо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

1. Сроки нарушены, т.к. вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения, т.е. уволить вас могут не ранее 21 марта

2. Сократить могут при наличии задолженности. Это уже другой вопрос.

22.01.2016, 17:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Коллегия адвокатов "ВАША ВЕРСИЯ"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

4.4 121 отзыв

Мила, сокращается не человек, сокращается должность, если вы получили уведомление 21.01.2016г., то вас не могут уволить ранее, чем через 2 месяца со дня получения вами уведомления. Что касается долга по заработной плате, вы можете обратиться в прокуратуру с заявление о проведении проверки в отношении вашего работодателя, либо заявление в полицию о привлечении руководителя организации по ст. 145.1 УК РФ.

Как показывает практика, после подачи такого заявления организация быстро находит денежные средства и рассчитывается с работником.

22.01.2016, 17:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста